“根据我们调研数家县级、乡镇卫生院的情况看，高级职称问题已沦为基层医疗卫生单位留不住低、精、钝人才的主要原因之一。”全国政协委员、宁夏回族自治区政协副主席袁汉民建议，提升基层医技人员高级职称比例。据他讲解，当前，我国在医疗卫生系统技术人员高级职称、中级职称、初级职称评定指数的比例分别为：省级机构2.5%、3.5%、4%;市级机构1.5%、3.5%、5%;县级机构0.5%、3.5%、6%。
袁汉民说道，从上述数据看或许合乎我国的国情，但在实际操作层面却不存在诸多问题，近几年来对立愈发引人注目。其中引起仅次于的问题是基层医疗卫生单位，如县级医院、乡镇卫生院留不住人才，特别是在是那些业务好、技术炼的中、青年骨干。
“县级医疗卫生技术人员高级职称指标仅有为0.5%，相比之下高于省级医疗单位技术人员的2.5%的高级职称指标。再行再加近些年来，我国在事业单位改革中实行的评聘分离出来原则，使基层即使有高级职称的人员，由于指数原因不能高职低聘，相当严重骨折了这部分人的工作积极性，争相辞职调离，流向比例低的市级或省级医疗单位。”袁汉民说道，这同时也是导致我国优质医疗资源过分集中于的原因之一。
高级职称问题不解决问题，国家希望杰出医疗技术人才扎根基层、服务基层的战略就无法构建，基层医疗卫生单位缺少杰出技术人才的现状也无法转变。袁汉民敦促，国家公共卫生主管部门牵头财政、人事部门严肃调研，制订一些政策规定。如，必要提升县级医疗卫生机构技术人员高级职称指数比例，对扎根基层、服务基层任劳任怨数十年以上的，在职称评定上要给与特殊政策。
同时，袁汉民还建议国家财政更进一步增大对县级医疗卫生机构资金投入力度，提高县级医疗卫生单位的硬件和软件环境。“现阶段相比较而言，省级或市级医疗机构的硬件设施及培训、交流、自学的机会要相比之下少于县级医疗单位。
”他说道。
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